Wat speelt er in dit team?
— 12 september 2025
Wat valt je op? Wat vraagt om aandacht?
Wat betekent het, en wat doe je ermee?
Eén team, twee momenten. Deze houten blokjes vertegenwoordigen je teamleden, en de scherpe zijde verbeeldt hun kijkrichting. Stel je ‘ns voor hoe ze zich tot elkaar verhouden, in beide situaties. Wat is er anders? En wat nog meer?
In het linker beeld is je team gericht op een gezamenlijk doel. Er is focus. Ze vormen een collectief. Waarschijnlijk heeft ieder teamlid een eigen rol, passend bij de eigen expertise. De gedeelde motivatie brengt samenhang en onderlinge betrokkenheid.
In het rechter beeld is de aandacht versnipperd. Het tweetal links lijkt zich apart met iets bezig te houden, en het teamlid rechtsvoor is op iets buiten het team gericht.
Het is zo niet te zeggen welke betekenis deze veranderingen hebben, maar het vraagt wel aandacht. Gaat het bijvoorbeeld om een momentopname waarbij in andere combinaties aan deelopgaven wordt gewerkt of is een van deze teamleden afgehaakt? Waarbij het eerste prima is, maar het tweede je doelstelling én het welzijn van je team in gevaar brengt.
zet een stapje terug
Neem dus regelmatig even afstand. Vertraag en merk op wat er waar te nemen is, in jouw team. Het maakt niet uit of je dat doet vanuit een formele leidinggevende rol, of vanaf je plek als teamlid.
Luister, kijk wat er zichtbaar is, voel wat er gebeurt in de onderlinge dynamiek. Doe dat zoveel mogelijk zonder oordeel, zonder de wens om ’t te begrijpen, te verklaren, te duiden.
Blijf nog even uit het toekennen van betekenis, of het redeneren naar oplossingen; steek je moeite juist in het onder woorden brengen. Neem waar vanuit nieuwsgierigheid en benoem het: ‘wat ik merk …’, ‘wat ik zie …’, ‘het valt me op dat …’
durf te benoemen, zonder dat je ’t antwoord hebt
Vraag dan in je team: ‘herkennen jullie dat?’ En laat je verrassen! Want dat wat jij opmerkt leeft in het team, speelt in de teamdynamiek; anderen merken dit dus ook. Misschien ben jij wél degene die er nu woorden aan kan geven, en dat is wat er toe doet.
Want het is van belang dat wat er speelt, zichtbaar of voelbaar is in het team onder woorden gebracht wordt. Pas als het verschijnsel gezamenlijk erkend is, kan je ontspannen. ‘O ja, dat klopt, het voelt zo onrustig, ik vraag me telkens af of …, ik mis het samen optrekken!’
Het is niet leuk, en het is niet meteen opgelost. Maar nu het op tafel ligt kan je kijken naar betekenis en consequenties. Vanuit ontspanning komt je denkvermogen vrij voor onderzoek, voor vragen. En dan blijken er vrijwel altijd ook antwoorden te zijn. Van waaruit je samen verder kunt. Met hernieuwde focus, aanvullende afspraken, aandacht. Om samen iets uit deze periode halen wat jezelf en je team verder brengt!
5 stappen om te werken met wat er speelt in je team
Dit zijn de stappen die hierboven beschreven zijn. Je kunt ze vandaag nog oefenen en toepassen!
1. Vertragen & opmerken. Begin bij jezelf, bij wat jij waarneemt. Neem even tijd, sta even stil. Wat gaat er in je om? Wat voel je? Waar cirkelen je gedachten omheen?
2. Verwoorden. Beschrijf ’t voor jezelf, geef er woorden aan. Benoem wat je ziet, hoort, proeft, voelt. Zonder oordeel, verklaring, verontschuldiging.
3. Erkennen. Wat gebeurt er bij jou, wanneer je ’t benoemt? Als er nog geen ontspanning voelbaar is, of als je de indruk hebt dat er nog meer is, vraag dan ‘ns aan je gevoel wat het wil, wat het wil bereiken of nodig heeft. Erken dat ook, ook als je geen antwoord of oplossing hebt.
4. Delen. Benoem in je team wat jij opmerkt. Beschrijf ’t zo eerlijk mogelijk. Vraag wie het herkent… je bent zelden de enige!
5. Perspectief bouwen. Gezamenlijk antwoorden vinden. Wat is goed, wat mag anders, wat is er nodig? Wat maakt dat dit gebeurt? Wat is er wél mogelijk? Maakt ’t concreet, probeer ’t uit en evalueer.
support?
Heb je behoefte om te kijken naar de specifieke patronen in jouw team?
Vraag je je af of ’t herzien daarvan kan helpen voor het floreren en presteren van je team? Bel of mail gerust, dan verkennen we wat er speelt!
